HINTERGRUND · HIREFLOW AI
DSGVO & EU AI Act im KI-Recruiting – wie bleibt man konform?
KURZANTWORT
HireFlow AI ist von Grund auf DSGVO- und EU-AI-Act-konform konzipiert – mit dem Menschen als finaler Entscheidungsinstanz (Human-in-the-Loop) sowie integriertem Einwilligungs- und Löschmanagement.
Das Problem
Der EU AI Act stuft KI im Recruiting als Hochrisiko ein; die entsprechenden Pflichten greifen ab dem 2. August 2026, Verstöße können mit Bußgeldern von bis zu 35 Mio. € oder 7 % des weltweiten Umsatzes geahndet werden. Kein Wunder, dass laut softgarden über 80 % der Befragten Fehlentscheidungen durch KI im Recruiting befürchten – die Unsicherheit im DACH-Markt ist groß.
So löst HireFlow AI das
Das integrierte DSGVO-Compliance-Modul steuert Einwilligungen, Löschworkflows und das Verarbeitungsverzeichnis. Human-in-the-Loop ist als Grundprinzip verankert, die KI-Bewertungen sind nachvollziehbar (Erklärbarkeit) – zugeschnitten auf die Anforderungen des EU AI Act.
Das Ergebnis
Rechtssicherer KI-Einsatz und Vertrauen bei Geschäftsführung und Betriebsrat – statt Compliance-Angst.
Sprechen wir über Ihr Recruiting.
Im kostenfreien Erstgespräch schauen wir uns Ihren Bewerbungsprozess an und klären, welche Module von HireFlow AI zu Ihnen passen.
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